Резюме: Специалист по кадрам

КАДРОВЫЙ УЧЕТ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
- Полный цикл кадрового учёта на 360 сотрудников (включая внешних и внутренних совместителей): оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок, больничных листов в строгом соответствии с ТК РФ;
- Ведение, учёт и хранение трудовых книжек (бумажные + электронные), подсчёт трудового стажа;
- Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение кадровых изменений;
- Составление и актуализация штатного расписания, расстановки и структуры организации;
- Ведение графика отпусков на 360 человек, контроль соблюдения;
- Ведение табеля учёта рабочего времени;
- Оформление и регистрация больничных листов;
- Отчётность в Социальный фонд России: ежемесячная передача сведений по формам СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1;
- Регистрация, учёт, оперативное хранение кадровых документов, подготовка к сдаче в архив;
- Консультирование работников по вопросам применения трудового законодательства, доведение до сведения кадровых приказов и распоряжений;
- Подготовка документов для оформления формы допуска к гос. тайне;
- Работа в системах ЭДО (Контур), 1С:ЗУП 3.1 (продвинутый пользователь).

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
- Определение потребности в персонале, изучение рынка труда для поиска источников обеспечения кадрами;
- Обработка и анализ заявок от руководителей подразделений;
- Организация подбора: проведение собеседований с кандидатами (включая выпускников), оценка соответствия требованиям;
- Согласование продолжительности испытательного срока;
- Контроль прохождения испытательного срока, принятие решений о переводе в штат или увольнении по итогам оценки.

ВОИНСКИЙ УЧЕТ
- Полное ведение воинского учёта в организации (без бронирования):
- Сверка с военкоматом;
- Отчётность по военнообязанным;
- Ведение карточек формы №10.

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
- Разработка и актуализация локальных нормативных актов организации:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
- Положение об оплате труда и премировании;
- Должностные инструкции;
- Положения о подразделениях;
- Иные локальные акты по запросу руководства.

КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
- Отсутствие штрафов и предписаний от ГИТ и СФР;
- 100% своевременное оформление кадровых документов;
- Регулярное повышение квалификации: семинары по кадровому делопроизводству, тренинги по трудовому праву.