Резюме: IT Рекрутер

Укажу в опыте последние две компании, в которых работал.
Полное резюме могу прислать по запросу.

VK
2 года и 2 месяца
Senior IT Recruiter
Август 2024 — сейчас (2 года и 2 месяца)

>> Рекрутмент:
- ведение полного цикла наема;
- закрытие вакансий уровня Head/Lead/Senior/Middle;
- закрытие таких позиций, как: COO, CPO, Tech Lead, Backend Developer (Golang), Project Manager, Product Manager, Data Engineer (Python), QA Engineer manual (web/mobile), System Analyst, Data Analyst, Product Analyst, BDM, Sales manager, KAM и др;
- одновременное ведение до 20 профилей;
- Executive Search, Boolean Search, X-Ray поиск, работа с откликами и внутренними/внешними рекомендациями;
- оценка профессиональных качеств кандидатов, проведение глубинных интервью, интервью по компетенциям, подробный технический скрининг;
- работа с возражениями кандидатов на этапе Offer, привлечение коллег из бизнеса к подробным и конструктивным переговорам по предложению;
- использование AI инструментов в работе (Huntflow ATS ИИ, Chat GPT, Bluedot, VK AI, DeepSeek);
- проведение мероприятий по узнаваемости брэнда конкретных подразделений в компании (публичные рассказы о командах, интервью с руководителями и др.).

>> Процессы:
- пре-онбординг: проводил welcome‑встречи для новых сотрудников, готовил планы адаптации и чек‑листы, отвечал на вопросы и сопровождал подготовку к первому рабочему дню;
- проводил встречи с новыми сотрудниками и нанимающими менеджерами, помогал по всем возникающим вопросам;
- инициировал и реализовывал улучшения процесса найма и адаптации:
- выстраивание конструктивных и эффективных взаимоотношений с заказчиками и смежными командами (HR BP, Кадры, Компенсации и льготы, Техническая поддержка, Брэнд работодателя и др.);
- разработка аналитических дашбордов для мониторинга основных метрик подбора персонала;
- аналитика рынка по вакансиям и соискателям;
- регулярные встречи с бизнесом по планированию и аналитике ключевых показателей конверсии найма.

>> Результаты:
+ перевыполняю план в каждом из периодов;
+ достиг процента прохождения испытательного срока вышедшими сотрудниками >93%;
+ два картала подряд получал оценку "B" на Perfomance Review (Результат превышает ожидания. Оценку получали около 10% сотрудников компании);
+ всегда получал положительную обратную связь по проделанной работе от нанимающих менеджеров на Perfomance Review;
+ получил от всех своих выведенных кандидатов оценку 9-10 в рамках NPS (все промоутеры);
+ перезапустил реферальную программу совместно с коллегами;
+ переработал процесс онбординга для новичков;
+ вместе с нанимающим менеджером переработал матрицу компетенций для Backend;
+ успешно адаптировал 2-х Рекрутеров в команде.

Playrix
1 год и 5 месяцев
Senior Talent Manager
Апрель 2023 — Август 2024 (1 год и 5 месяцев)

Полный цикл подбора талантов в одну из самых успешных международных GameDev компаний в мире.

>> Рекрутмент:
- ведение полного цикла международного подбора персонала в направлении QA и Technical Design;
- закрытие вакансий уровня Head/Lead/Senior/Middle;
- executive search, boolean search, X-Ray поиск, работа с откликами и внутренними/внешними рекомендациями, кадровыми агентствами;
- одновременное ведение до 15 профилей;
- оценка профессиональных качеств кандидатов, проведение глубинных интервью, интервью по компетенциям, подробный технический скрининг;
- использование AI инструментов в работе (Chat GPT; Bluedot; Deepseek).

>> Процессы:
- адаптация новичков, баддинг, наставничество;
- составление скриптов HR-интервью, скриптов презентации вакансии/компании, шэринг знаний;
- выстраивание эффективных взаимоотношений с заказчиками и смежными
командами;
- отвественность за все артефакты найма по направлению (selling points, шаблоны писем, скрипты интервью, описания вакансий).

>> Лидерство:
- управление потоковым наемом Технических дизайнеров;
- планирование ресурсов и стратегии наема по направлению;
- планирование и реализация инициатив, направленных на увеличение эффективности наема в стриме;
- регулярные встречи с СТO и CPO по планированию и аналитике ключевых показателей конверсии потокового найма.

>> Результаты:
+ перевыполнил план в каждом из периодов;
+ достиг процента прохождения испытательного срока вышедшими сотрудниками >95%;
+ получил повышение до позиции Senior Talent Manager в первые 6 месяцев работы;
+ лично закрыл вакансию C-Level, долго находящуюся в подборе;
+ выстроил и оптимизировал процесс найма Технических дизайнеров в компании; 152% закрытых вакансий по сравнению с предыдущем аналогичным периодом.
+ успешно адаптировал 2-х Рекрутеров в команде.

VK
1 год и 1 месяц
IT Recruiter
Апрель 2022 — Апрель 2023 (1 год и 1 месяц)

Полный цикл подбора персонала в одну из самых крупных BigTech компаний в России.

>> Рекрутмент:
- ведение полного цикла найма в Инфраструктурное направление компании (от снятия профиля у заказчика, до первого рабочего дня сотрудника);
- закрытие вакансий уровня Lead/Senior/Middle/Junior;
- закрытие таких позиций, как: Tech Lead, SRE Lead/SRE, Technical Support Lead/Engineer (L1/L2), DevOps, Network Engineer, Information Security Engineer, SOC Engineer, AppSec Engineer, System Engineer, System Admin, Backend Developer (Go), Project Manager, Atlassian Admin и др;
- Executive Search, Boolean Search, X-Ray поиск, работа с откликами и внутренними/внешними рекомендациями;
- работа с Job-сайтами, социальными сетями и другими источниками поиска кандидатов: HH, Linkedin, Хабр-Карьера, Amazing Hiring, Geek Job, профессиональные группы и сообщества и др;
- ведение ключевых маркетинговых мероприятий по увеличению конверсии найма - 3 Day Offer, рассылки по различным профессиональным ресурсам;
- оценка профессиональных качеств кандидатов, проведение глубинных интервью, интервью по компетенциям, подробный технический скрининг;
- эффективная продажа вакансии, основанная на мотивации кандидата;
- работа с возражениями кандидатов на этапе Offer, привлечение коллег из бизнеса к подробным и конструктивным переговорам по предложению;
- одновременное ведение до 20 различных профилей.

>> Процессы:
- адаптация новичков, баддинг, наставничество;
- составление скриптов интервью, скриптов HR презентации вакансии;
- проведение мероприятий по узнаваемости брэнда конкретных подразделений в компании (публичные рассказы о командах, интервью с руководителями и др.);
- шэринг знаний, проведение презентации о технических особенностях направления SRE для HR-команды;
- выстраивание конструктивных и эффективных взаимоотношений с заказчиками и смежными командами (HR BP, Кадры, Компенсации и льготы, Техническая поддержка, Брэнд работодателя и др.);
- аналитика рынка по вакансиям и соискателям.

>> Лидерство:
- ответственность и аккаунтинг большого направления потокового найма SRE - около 40 ставок одновременно в работе по направлению. До 6-ти IT Рекрутеров в проектной команде;
- планирование ресурсов и стратегии найма по направлению;
- приоритезация и распределение задач;
- регулярные встречи с СТО, CPO и CIO по планированию и аналитике ключевых показателей конверсии потокового найма.

>> Результаты:
+ перевыполнил план в каждом из периодов;
+ повысил процент закрытых вакансий в направлении SRE (132% в сравнении с предыдущем периодом);
+ успешно провел 3 day offer для SRE, в рамках мероприятия лично привел в компанию 5 Инженеров;
+ в кратчайшие сроки (2 месяца) нанял около 10 Middle/Senior/Lead ИБ специалистов в рамках нового ИБ проекта;
+ разработал совместно с коллегами дашборд по основным метрикам найма в направлении SRE;
+ итого за время работы выставил 104 оффера и привел в компанию 85 отличных коллег