Резюме: HR-директор

1. Сентябрь 2009 — по настоящее время
10 лет 11 месяцев
Студия дизайна "Триумф"

Россия, triumph-studio.ru

Директор
Руководство всеми направлениями деятельности компании


2. Октябрь 2006 — Апрель 2009
Производственно-торговая компания (строительные материалы), г. Москва

Директор департамента по работе с персоналом (член Совета директоров)
Производственно-торговая группа компаний "Гекса", г. Москва
Производство строительных гидро-пароизоляционных плёнок и мембран из полипропиленовых нетканых материалов; производство тканых, иглопробивных и термоскрепленных геотекстилей, стекловолоконных сеток и объемных решеток из полипропилена; изготовление бахил для боулинга, стерильных гигиенических комплектов и полипропиленового материала для их производства.
Сеть из официальных торговых представительств в 15 регионах РФ и ближнего зарубежья.
Руководство направлениями: формирование и учет кадров; подбор персонала; оценка персонала; обучение и развитие персонала; социальное обеспечение персонала.
Должностные обязанности:
• Разработка и внедрение кадровой политики компании.
• Разработка стратегии управления персоналом.
• Разработка организационной структуры и штатного расписания.
• Разработка процессингового (на основе бизнес-процессов) подхода к управлению производством.
• Анализ кадрового потенциала, рынка труда, взаимоотношения с внешними источниками привлечения персонала.
• Построение системы Performance Appraisal, KPI, MBO.
• Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала.
• Введение в должность и адаптация персонала.
• Аттестация и оценка персонала, управление продвижением (карьерой) персонала.
• Разработка систем оплаты и материального стимулирования труда.
• Разработка системы социального обеспечения персонала.
• Представление интересов компании при работе с внешними организациями и учреждениями по профилю деятельности Департамента.


3. Май 1997 — Январь 2006
Алтайский банк Сберегательного банка РФ

Руководитель психологической службы банка
Обязанности:
• Курирование вопросов подбора персонала в территориальном банке и
отделениях. Психологическая диагностика при приеме на работу, оценка
работающего персонала (аттестация, ассессмент и т.д.). Курирование данного направления в отделениях.
• Разработка методических пособий для специалистов банка по
психологическим аспектам деятельности.
• Формирование программ обучения сотрудников.
• Организация работы с резервом кадров на вышестоящие должности.
• Организация работы по программе кадрового аудита.
• Организация психологического сопровождения молодых специалистов.
• Проведение лекционно-практических занятий и тренингов по
психологическим аспектам взаимодействия с клиентами.
• Организация проведения социально-психологических исследований.
• Разработка программ мотивации персонала.
• Организационное консультирование.


4. Апрель 1997 — Июнь 2000
Алтайский Государственный Университет

Аспирант, преподаватель кафедры "Психология"
Преподаватель дисциплин: "Сенсорно-перцептивные процессы", "Психология мотивации личности".


5. Ключевые навыки:
Кадровая политика
Кадровая стратегия
Организационное развитие
Обучение и развитие
Подбор персонала
Управление HR брендом
Управление командой
Управление сотрудниками в регионах
Управление персоналом


6. Обо мне:
Большой опыт руководства всеми направлениями HR-деятельности в производственно-торговой организации. Создание с нуля HR-департамента (в подчинении 10 человек).

В качестве одной из основных HR-стратегий вижу внедрение профессиональных стандартов (обязательность введения которых с 2020 г. закреплено на уровне законодательства) и построение на их основе систем оценки/аттестации, повышения квалификации и мотивации персонала.

7. Высшее образование:
1992-1997
Алтайский государственный университет
социологический/социолог-психолог
1990-1992
Алтайский государственный университет
физический/физик


8. Знание языков:
Русский — Родной
Английский — Upper Intermediate


9. Повышение квалификации, курсы:
2008
Оптимизация производственных систем и процессов
REFA (Германия), базовый курс

2008
Инструменты Success Insights". Теория и практика
"Диалог Менеджмент Консалтинг", г. Москва, базовый курс