Резюме: HR generalist, менеджер по персоналу, менеджер КДП

Профессиональные навыки:
Побор персонала, адаптация персонала, кадровое делопроизводство, трудовое законодательство, бюджетирование, ведение деловой переписки, финансовый анализ, консультирование сотрудников, проведение аудиторских проверок, бизнес-планирование, 1С:зарплата и кадры, E-Staff «Рекрутер», Битрикс 24, организация ДМС, руководство отделом.

О себе:
Успешный опыт работы в HR сфере более 11 лет. Умение работать в динамичном режиме многозадачности и большого объема информации. Высокая ориентация на результат. Умею найти подход к самому сложному собеседнику. Постоянно совершенствую свою квалификацию, интересуюсь всеми случившимися в ближайшее время изменениями в кадровом законодательстве. Дисциплинированна. Доброжелательна.

Образование:
2023 г. Проф. переподготовка, Институт профессионального кадровика г. Москва, Руководитель кадровой службы. Построение эффективной кадровой службы,
2010 г. Высшее образование, ВГУЭС, Финансы и кредит,
2007 г. Высшее образование , ВГУЭС, Менеджмент организации

Курсы повышения квалификации:
2023 г. Национальная академия дополнительного профессионального образования г. Москва, Организационная психология и управление персоналом
2023 г. Институт профессионального кадровика г. Москва, Кадровая безопасность 2023
2022 г. Центр инновационного развития. Деловое образование. ру, Персональные данные: требования законодательства, практические вопросы обеспечения безопасности, претензии Роскомнадзора
2021 г. Учебный центр Система, Трудовое право 2021. Изменение законодательства и тренды электронно-цифровых отношений. Защищаем интересы работодателя
2018 г. Центр развития профессиональных компетенции, Суммированный учёт рабочего времени
2017 г. Институт профессионального кадровика, Судебная и инспекционная практика
2016 г. Институт профессионального кадровика ,Принятые изменения в трудовое законодательство. Анализ судебной практики.

Опыт работы
2020, март — 2022, декабрь
Старший менеджер по персоналу
ООО "Энергосфера" (продажа электротехнической и кабельной продукции)
1. Выявление потребности фирмы в новых кадрах;
2. Поиск сотрудников через рекрутинговые агентства, центры занятости и интернет;
3. Участие в разработке объявлений для СМИ о поиске сотрудников;
4. Изучение рынка труда;
5. Отбор резюме претендентов и назначение собеседований;
6. Анкетирование, тестирование или личная беседа с соискателями;
7. Изучение рекомендаций от предыдущих работодателей;
8. Подбор лучших кандидатов на должность на основании собеседования и анкетирования;
9. Оформление сотрудников в штат компании;
10. Ведение трудовой документации: прием на работу, увольнение, изменения в должностях, оформление отпусков.
11. Сбор информации и разработка должностных инструкций.
12. Консультирование руководителей и сотрудников компаний по кадровым вопросам.
13. Разработка бизнес - процесса КДП, матрицы ответственности, показателей результативности процесса.
14. Оперативное руководство отделом кадров и координация деятельности сотрудников, информационно-методическое сопровождение деятельности отдела.

2018, ноябрь — 2020, март
Менеджер по персоналу
Группа компаний "ПРБ" (судоремонт)
Менеджер по персоналу:
1. Прием и обработка заявок на поиск нужных работников от руководства фирмы;
2. Составление вакансий с перечислением всех ключевых требований к кандидатам;
3. Отбор резюме от соискателей;
4. Собеседования с кандидатами;
5. Представление наиболее перспективных кандидатов руководству;
6. Подбор и замена работников в случае увольнения, декретного отпуска или иных обстоятельств.
7. Организация обязательных обучений (пожарно-технический минимум, аттестации в соответствии с правилами РМРС).
8. Взаимодействие с портами (оформление пропусков рабочей бригады на суда, разрешений на работы).
9. Организация работы в портах других стран (оформление виз, заключение договоров, организация перелёта, питания, проживания).
10. Работа с подрядчиками, заключение договоров.
11. Организация корпоративных мероприятий.

2015, сентябрь — 2018, октябрь
HR generalist
АО " Пивоварня Москва-Эфес" (производство пивной продукции)
1. Поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме и объявлениям;
2. Первичное собеседование с кандидатами;
3. Адаптация и аттестация персонала;
4. Ведение КДП в полном объёме (штат 200 человек):
- прием, перевод, увольнения;
- учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль исполнения графика отпусков;
- суммированный учет рабочего времени, составление графиков сменности;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- оформление приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказы о совмещении должностей, расширении зоны обслуживания;
- участие в СОУТ, введение в действие результатов СОУТ, оформление документов;
- подготовка и актуализация организационных структур.
5. Составление и контроль исполнения бюджета ФОТ.
6. Проведение ежемесячных командных собраний отдела HR по темам обзора изменений в области Трудового законодательства.
7. Сопровождение реализации пакета компенсаций и льгот ( ДМС:работа со страховой компанией, консультация сотрудников по услугам ДМС, подготовка документов в случае страхового события для выплаты страховой суммы сотруднику, курирование программы признание заслуг (награждение сотрудников);
8. Сопровождение системы оплаты труда ( консультирование сотрудников по заработной плате, расчет квартальной премии сотрудников).
9. Формирование аналитических и статистических отчетов (анализ текучести персонала, анализ абсентеизма (причин отсутствия сотрудников на работе) , анализ заработных плат, расчет продуктивности производства.
10. Подготовка документов для наград администрации города, Министерства сельского хозяйства, Союза Российских пивоваров.
3. Проведение ежемесячных командных собраний отдела HR по темам обзора изменений в области Трудового законодательства.
11. Сопровождение реализации пакета компенсаций и льгот ( ДМС:работа со страховой компанией, консультация сотрудников по услугам ДМС, подготовка документов в случае страхового события для выплаты страховой суммы сотруднику, курирование программы признание заслуг (награждение сотрудников);
12. Сопровождение системы оплаты труда ( консультирование сотрудников по заработной плате, расчет квартальной премии сотрудников).
13. Формирование аналитических и статистических отчетов (анализ текучести персонала, анализ абсентеизма (причин отсутствия сотрудников на работе) , анализ заработных плат, расчет продуктивности производства.
14. Подготовка документов для наград администрации города, Министерства сельского хозяйства, Союза Российских пивоваров.

2013, август — 2015, сентябрь
Специалист по кадровому учету
РАТИМИР (производство мясной продукции)
1. Ведение КДП (штат 300 человек)
- прием, перевод, увольнение;
- учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль исполнения графика отпусков;
- суммированный учет рабочего времени, составление графиков сменности;
- проведение к расчету листков нетрудоспособности,
-выдача справок о трудовой деятельности работников;
- кадровая отчетность;
- воинский учет;
- миграционный учет, прием, увольнение иностранцев, уведомление УФМС;
- заполнение и хранение трудовых книжек.
2. Разработка локальной нормативной и организационно-распорядительной документации.
3. Предоставление отчётов по персоналу в государственные органы (пенсионный фонд, центр занятости).

2012, апрель — 2013, июль
Специалист по кадровому администрированию
ООО "Престиж-Интернет" (услуги связи)
1. Поиск резюме по актуальным вакансиям;
2. Размещение вакансий на интернет-ресурсах и в газетных объявлениях;
3. Собеседование с кандидатами;
4. Удалённое ведение КДП 13 городов (штат 400 человек):
- прием, перевод, увольнение;
- учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль исполнения графика отпусков;
- ведение табеля учета рабочего времени;
-заполнение и хранение трудовых книжек;
-ведение штатного расписания.
5. Контроль исполнения требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях.
6. Аудит и восстановление кадровых документов.
2012г. Награждена грамотой компании за значительное улучшение кадрового делопроизводства в регионе.

2011, март — 2012, апрель
Менеджер по персоналу
ООО "Востокшинторг" (торговля автомобильными деталями)
1. Поиск и подбор персонала:
- мониторинг рынка труда;
- сотрудничество с HR агентствами;
- проведение дистанционных собеседований с кандидатами;
- адаптация и аттестация персонала.
2. Ведение КДП в полном объеме территории Сибири и Байкал (штат 400 человек):
- прием, перевод, увольнение;
- учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль исполнения графика отпусков;
- ведение табеля учета рабочего времени;
-заполнение и хранение трудовых книжек;
-ведение штатного расписания.
3. Проведение обучения кадровому делопроизводству управляющих торговых точек по России (вебинары).
4. Консультирование персонала компании по вопросам трудового законодательства.