Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
3 ноября 2024
Привет!
Меня зовут Илья Савченко, и я основатель консалтингового агентства по систематизации бизнеса SVOBODA TEAM . Вместе с моим партнёром Александром Детманом мы разработали систему управления для строительных компаний. Наша миссия превращать компании наших клиентов в динамичные и процветающие бизнесы.
SVOBODA TEAM работает с компаниями по всему миру: от России и Беларуси до Швеции, Испании, Чехии и других стран. И в ближайшие годы мы планируем стать глобальным лидером в сфере систематизации строительного бизнеса!
Сейчас мы ищем опытного и стратегически мыслящего HR-директора, который не просто организует кадровые процессы, а поможет нам и нашим клиентам выстраивать эффективные HR-системы.
Чем тебе предстоит заниматься:
Построение HR-системы с нуля: Твоя ключевая задача разработать и внедрить структурированную кадровую систему в нашей компании.
Консультирование клиентов: Ты будешь делиться своим опытом с владельцами строительных компаний, помогая им внедрять современные HR-инструменты и методологии.
Найм и адаптация персонала: Привлечение и адаптация сотрудников (примерно 2-3 человека в месяц).
Развитие и удержание талантов: Внедрение программ профессионального развития, интеллектуального и культурного роста команды.
Взаимодействие с основателями компании: Тесная работа с нами для стратегического развития компании и помощи в достижении амбициозных целей.
Кого мы ищем:
Ты системно мыслящий HR-лидер с опытом построения кадровых процессов и структур с нуля.
У тебя есть опыт консультирования или внедрения HR-инструментов в других компаниях и тебе нравится это делать
Ты понимаешь специфику HR в строительной отрасли или имеешь опыт работы в схожих проектах.
Ты проактивен , умеешь структурировать процессы и вдохновлять команду на соблюдение целей и сроков.
Что мы предлагаем:
Удалённая работа с официальным оформлением.
Гибкий график (5/2) с 9:15 до 18:15.
Участие в уникальных проектах по систематизации бизнеса и возможность взаимодействовать с успешными предпринимателями.
Погружение в разные бизнесы и постоянное обучение передовым методологиям.
Дружелюбный коллектив и поддержка в профессиональном развитии.
Требования:
Опыт работы HR-директором от 3 лет.
Желателен опыт работы в строительной отрасли или с аналогичными компаниями.
Умение работать с Google-инструментами, ERP/CRM-системами и таск-менеджерами.
Высокая степень организованности, лидерские качества и самостоятельность.
Если ты уверен, что сможешь стать стратегическим партнером в управлении персоналом мы ждём тебя в нашей команде!
Нажимай на кнопку откликнуться и расскажи, почему ты хочешь присоединиться к нам!
