Руководитель отдела подбора персонала (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела подбора персонала

Описание вакансии

Smart международный онлайн-институт психологии.

• За 4 года мы вошли в ТОП-30 среди всех образовательных проектов
• ТОП-3 в своей нише
• ТОП-1 по качеству продукта среди всех образовательных проектов (по рейтингу Сравни.ру за 2023 год)

Институт имеет лицензию и выдает диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, а также европейскую аккредитацию на выдачу международных дипломов.

Удовлетворенность нашим обучением - 94% (в нашей нише мы занимаем первые места по независимым отзывам). Сейчас мы в поисках руководителя отдела подбора персонала.

Какие задачи предстоит решать

• Ключевая роль - разработка и реализация успешной стратегии подбора по всем вакансиям компании, в том числе привлечение лучших специалистов в команду;

• Организация, координация и контроль работы сотрудников HR, ответственность за выполнении ключевых показателей эффективности (бюджет подбора, конверсии этапов подбора, выполнение плана по закрытию вакансий). В команде 2 ресечера, 4 HR менеджера

• Разработка и внедрение современных HR-инструментов и методик, способствующих систематизации и росту эффективности HR-процессов компании.

• Планирование и управление HR-бюджетом, ежедневная аналитика

Вы нам подходите если:

• Обладаете управленческим опытом в направлении подбора персонала (руководителя отдела подбора от 1 года)

• Имеете успешный опыт организации линейного подбора персонала, в том числе для отдела продаж

• Обладаете опытом организации трафика кандидатов

• Имеете опыт организации процесса подбора с помощью CRM-системы, понимаете как выстраивать воронки подбора

• Отличные коммуникативные и организационные навыки

• Обладаете уверенными навыками аналитики, систематизации и структуризации информации.

Наше предложение :

• Работа полностью удаленная - 5/2 с 10 до 19 по Мск;
• Наставничество и тренинги от компании;
• Бесплатное обучение на курсах компании;
• Слаженный и дружный коллектив профессионалов;

• Конкурентный уровень дохода в формате: фикс (от 100 тыс.руб.) + KPI по результатам работы. Структуру выплат и точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;

• Высокий уровень самостоятельности и влияния на финансовый результат компании, возможность внедрять современные HR-инструменты;

• Широкий спектр ресурсов и адекватный бюджет, позволяющий обеспечить HR-команду 100% входящим трафиком.