Вакансия: Директор по персоналу (HRD)
Описание вакансии
HR-специалист / Talent Acquisition (A-Player)
в быстроразвивающуюся строительную компанию ИЖС (Москва и МО)
О нас:Мы — активно развивающаяся строительная компания, занимаемся индивидуальным жилищным строительством (ИЖС) в Москве и Московской области. Строим современные дома «под ключ», задаем стандарты качества . Сейчас находимся на этапе масштабирования и формируем команду A-Players. Мы ищем HR-а с сильным внутренним драйвом, готового закрывать ключевые позиции, формировать эффективные команды и выстраивать систему работы с персоналом на уровне лучших практик рынка.
Кого ищем:
Ищем сильного HR-специалиста / рекрутера, который действительно понимает разницу между наймом ради найма и построением мощной команды.
- Важно: мы ищем A-Player, что подтверждается прохождением теста (PIFF) с результатом не менее 70 баллов.
- Твои ключевые задачи:
Полный цикл подбора персонала: от рабочих бригад до топов (прорабы, ИТР, продажники, мастера участков, инженеры).
- Привлечение и удержание A-плееров в команду, формирование кадрового резерва.
- Быстрое и качественное закрытие вакансий (скорость найма — критично).
- Адаптация новых сотрудников, чтобы они приносили результат с первых недель.
- Построение HR-процессов с нуля или доработка действующих: найм, адаптация, вовлечение, мотивация, удержание.
- Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании на рынке (ты помогаешь строить не только дома, но и команду мечты).
- Выезды на объекты / выставки / корпоративные мероприятия (Москва и МО + 3-4 командировки в год, одна из них длительная с 14.07 по 15.08.2025 на крупную отраслевую выставку).
- Кого мы хотим видеть в команде:
Если ты из разных регионов — мы готовы рассмотреть тебя при готовности к командировкам.
- Результат (PIFF) теста 70+ баллов (или готовность пройти и подтвердить свой уровень).
- Опыт подбора в строительстве или смежных отраслях от 2 лет.
- Практический опыт поиска и оценки рабочих специальностей и ИТР.
- Высокий уровень самоорганизации, проактивность и ориентация на конечный результат, а не на процесс.
- Понимание, кто такой A-Player и как выстраивать команду из таких людей.
- Что предлагаем:
Испытательный срок 100 к оклад . После испытательного срока 100 к руб оклад + бонусы за найм 40-60 к
- Возможность строить систему HR «под себя» с поддержкой руководства.
- Поле для роста и влияния: чем лучше твой результат, тем больше возможностей будет у тебя.
- Работа на 85% удаленная , за исключением командировок .
- Участие в ключевых мероприятиях компании, включая выставку в июле-августе 2025.
- Дружная команда, понятные цели, отсутствие бюрократии.
- О нас кратко:
Мы занимаемся ИЖС под ключ.Работаем в Москве и Московской области.Команда растет, заходим на масштабирование.Нацелены на долгосрочные отношения и создание сильного HR-бренда.
