HR-менеджер / ведущий рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер / ведущий рекрутер

Описание вакансии

Мы запускаем новые образовательные продукты. Сейчас в поиске ведущего рекрутера.

Лернпроект - это три языковые онлайн-школы: Deutsch Online , Espa ol Online и Chinese Online . Мы создали 120+ образовательных продуктов и обучили 42.000+ человек.

Мы энергичные, жадные до знаний и большего результата.

Входим в ТОП 100 крупнейших образовательных компаний России, являемся аккредитованной IT компанией и имеем статут EdTech компании в Сколково.

Цель: обеспечить компании качественный и своевременный найм сотрудников, достроить систему работы в HR.

Обязанности:

• Формирование и размещение вакансий;
• Поиск и осмотр кандидатов;
• Проведение первичных интервью;
• Организация интервью кандидатов с руководителями;
• Сопровождение кандидатов;
• Участие в адаптации новых сотрудников;
• Аналитика воронки найма;

Требования:

• Опыт в подборе персонала от трёх лет;
• Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла;
• Опыт одновременной работы с несколькими разными вакансиями;
• Умение работать напрямую с руководителями подразделений;
• Умение проводить структурированные интервью;
• Понимание воронки найма и основных HR-метрик;
• Способность принимать решения без согласований;

Будет преимуществом:

• Опыт в EdTech;
• Опыт создания HR-процессов;
• Опыт управления или координации работы рекрутеров;
• Знание иностранных языков;

Нам не подойдёт человек, который:

• Привык работать только по готовым заявкам;
• Считает своей задачей исключительно поиск и передачу резюме;
• Не использует цифры для оценки результатов подбора;
• Ожидает подробных инструкций по каждой задаче;
• Избегает ответственности за сроки и итоговый результат.

Условия:

• Удаленная работа;
• Полная занятость;
• График работы: 5/2
• Работа напрямую с генеральным директором и руководителями подразделений;
• Возможность сформировать HR-функцию компании;
• Отличный, молодой и дружный коллектив

Заинтересовала вакансия?

Нажимайте "Откликнуться";

Кратко расскажите: какие вакансии вы закрывали и сколько вакансий одновременно вели, какие HR-процессы вам приходилось создавать или улучшать, за какой результат подбора вы лично отвечали.

Отклики без конкретных примеров и результатов будут рассматриваться в последнюю очередь. Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.