Performance Manager / Специалист по развитию персонала (удаленная работа)

Вакансия: Performance Manager / Специалист по развитию персонала

Описание вакансии

Мы венчурная студия, занимающаяся развитием проектов в fintech и high risk среде с 2 успешно реализованными проектами на международных рынках и несколькими стартапами в стадии разработки. Сейчас мы выросли до масштаба, где единый стандарт оценки и развития людей уже невозможно поддерживать вручную, поэтому строим отдельную performance-функцию.

Ищем Performance Manager, который вместе с CEO с нуля построит систему оценки эффективности сотрудников, свяжет результаты с грейдами, повышениями и вознаграждением и внедрит единый стандарт во всех проектах. Это не классическая HR-роль: позиция напрямую подчиняется CEO и работает в связке с HR-директором, но отвечает за отдельную performance-функцию.

Чем предстоит заниматься :

С нуля построить единую систему оценки сотрудников для 4 проектов

Описать роли через ключевые навыки и сформировать talent framework совместно с функциональными руководителями

Разработать скоркарты с понятными критериями и уровнями мастерства

Сформировать talent bar: требования к навыкам для Junior / Middle / Senior уровней

Запустить квартальный цикл оценки по трём направлениям: результат, навыки и культура

Организовать полугодовой цикл повышений и годовой расчёт бонусов

Контролировать качество KPI и метрик, на основании которых оцениваются сотрудники

Работать с компенсационными бенчмарками по ролям, грейдам и локациям

Что для нас важно :

Опыт построения процессов оценки сотрудников с нуля, а не только поддержки уже существующих

Сильные аналитические навыки: уверенная работа с таблицами, цифрами, поиск аномалий и причин расхождений

Умение четко формулировать и документировать процессы, которыми другие смогут пользоваться самостоятельно

Опыт в Operations, аналитике, консалтинге, project management или в роли Founder's Associate от 2 лет

Опыт работы в быстрорастущем стартапе/международной команде преимущество

Знакомство со скоркартами, компетенционными матрицами, грейдингом и другими системами оценки сотрудников

Наши условия:

Возможность с чистого листа построить функцию, которая будет работать на уровне всей группы проектов

Собственную IT-платформу, которая разрабатывается под процессы performance-функции

Возможность в дальнейшем сформировать под себя команду по мере роста функции

Полностью удалённую работу и офлайн-съезды команды несколько раз в год

Минимум готовых шаблонов и большое пространство для самостоятельных решений

Формат работы: полностью удаленный

Уровень дохода: обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта кандидата