Оператор call-центра (удаленная работа)

Вакансия: Оператор call-центра

Описание вакансии

Оператор колл-центра KRYTEX

Звони по тёплой базе без холода, без продаж в лоб

Кто мы

KRYTEX российский производитель премиальной автохимии: защитные покрытия, плёнки, автопарфюм. Мы развиваем сеть по всей стране и запускаем собственный колл-центр, который держит связь с клиентами по всем регионам.

Что предстоит делать

Ты оператор колл-центра. Работа только по звонкам никаких продаж, никакой операционки. База тёплая, не холод.

• Обзваниваешь клиентов сети по двум направлениям:

  1. Информирование здравствуйте, мы открылись в вашем регионе , рассказать про компанию.

  2. Контроль качества был ли у вас наш представитель, как впечатления .

• Заинтересовываешь клиента и отправляешь ему СМС с информацией (по готовому шаблону).

• Фиксируешь результат в системе (МойСклад).

Формат: офис в Москве + гибрид (часть удалённо, обсуждается). Работа по готовым скриптам.

Что мы даём

• Доход до 120 000 : оклад 60 000 + KPI за выполнение планов по звонкам и отправленным СМС.

• Обучение с нуля продукт лёгкий, скрипты готовые. Опыт не обязателен.

• Карьерная лестница: Оператор Руководитель колл-центра Региональный менеджер по продажам.

• Офис в Москве, гибкий гибрид-формат.

• Понятная система и прозрачные правила знаешь, за что и сколько получаешь.

Кого мы ищем

Это про тебя, если ты:

• Живёшь в Москве, готов к формату гибрид (офис + часть удалённо)

• Чёткая, грамотная речь, приятный голос

• Готов к работе, где основное это звонки весь день

• Хочешь работать, обучаем, дисциплинирован

• Спокойно относишься к тому, что работа фиксируется в системе

Опыт колл-центра или продаж НЕ обязателен. Продукт лёгкий, всему научим. Главное речь и желание.

Это НЕ для тебя, если

• Есть дефекты речи, мешающие разговору

• Не готов к монотонному обзвону как основной работе

• Не в Москве / не готов приезжать в офис

• Ищешь что-нибудь , а не конкретно эту работу

Как проходит отбор (быстро)

1. Звонок рекрутёра знакомимся и сразу пробуем в деле: даём короткий скрипт и играем в звонок (рекрутёр клиент , ты общаешься по скрипту).

2. Собеседование с руководителем.

3. Оффер и старт.

Откликайся сильные люди работу долго не ищут, и мы не тянем.