Рекрутер (подбор ассистентов и ТОП-менеджеров) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер (подбор ассистентов и ТОП-менеджеров)

Описание вакансии

Мы агентство профессионального подбора ассистентов и ТОП-менеджеров. За 5 лет практики мы создали авторскую методику подбора, которая объединяет HR-компетенции и психологию это позволяет нам находить не просто подходящих по резюме , а действительно сильных специалистов.

Наши клиенты предприниматели с командами, эксперты, блогеры, руководители в найме и начинающие бизнесмены, включая участников Forbes и топовых российских бизнес-клубов.
География весь мир. Подбираем сотрудников для удалённой работы и в офис, в любом городе и часовом поясе.
Кого мы ищем:

• Опыт работы рекрутером от 1 года (агентский опыт или сильный инхаус-рекрутинг).
• Опыт точечного, а не массового подбора персонала.
• Самостоятельность, системность и высокая скорость работы.
• Умение оценивать кандидата глубже, чем по резюме через интервью, кейсы, поведенческие маркеры.
• Подтверждённый опыт успешного закрытия вакансий.
• Опыт работы с ИИ-инструментами (подготовка презентаций, написание текстов).
• Будет плюсом: инициативность и аналитическое мышление.

Чем предстоит заниматься:

• Написание и оформление текстов вакансий.
• Составление анкет и организация первичного скрининга кандидатов.
• Активный поиск кандидатов (хантинг, работа с базами, размещение вакансий).
• Проведение первичных видеоинтервью.
• Комплексная оценка кандидатов soft skills и hard skills.
• Формирование и передача шорт-листов клиенту.
• Дополнительно: участие в развитии и улучшении процесса подбора, запись и фиксация встреч с кандидатами (ассистентами).

Что мы предлагаем:

• График: свободный, по загрузке проекта. Вы можете брать столько вакансий, сколько сможете.
• Удалённый формат и гибкий график работайте из любой точки мира.
• Оплата: 15 000 20 000 за закрытую позицию (в зависимости от сложности вакансии).
• Стабильный поток вакансий и клиентов по мере загрузки проекта.
• Работу напрямую с руководителем , без лишней бюрократии и согласований.
• Реальное влияние на выстраивание системы подбора внутри проекта.
• Перспективу роста до руководителя направления подбора.
• Работу в востребованном и растущем сегменте рынка подбор ассистентов.

В проект требуется опытный рекрутер , который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала и станет надёжным партнёром в растущем и живом сегменте рынка подборе ассистентов.
Мы ищем не начинающего специалиста, а человека, который умеет усиливать процесс подбора , а не обучаться ему с нуля.