Менеджер/руководитель по развитию (аутсорсинг) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер/руководитель по развитию (аутсорсинг)

Описание вакансии

Мы аутсорсинговая компания. Помогаем бизнесу закрывать потребность в линейном персонале : предоставляем сотрудников для складов, производств, логистики, ритейла и других направлений.

Сейчас усиливаем отдел развития и ищем сильного B2B-продажника с действующими контактами и пониманием рынка .

Что будет вашей задачей:

работать со своей действующей базой и нарабатывать новую;
выходить на ЛПР: собственников, директоров, руководителей закупок, логистики, HR/операционного блока;
выявлять потребность клиента в линейном персонале;
проводить встречи и переговоры;
формировать коммерческие предложения и согласовывать условия;
доводить клиента до подписания договора и запуска проекта;
развивать действующих клиентов и увеличивать объём сотрудничества.

Кого мы ищем:

Нам нужен именно B2B-менеджер по продажам / развитию , у которого:

есть своя клиентская база и рабочие контакты ЛПР ;
есть опыт самостоятельного привлечения крупных корпоративных клиентов;
есть понимание, как быстро выйти на первые встречи и сделки;
есть опыт продаж услуг;
есть желание зарабатывать на результате, а не просто получать фиксированный оклад.

Особенно интересен опыт работы с клиентами из:
логистики, складской и производственной сферы, HoReCa и других отраслей, где регулярно требуется большое количество линейного персонала.

Важный момент
Мы не ищем рекрутера и специалиста по подбору персонала .
Нам не нужен человек, который умеет закрывать вакансии, искать соискателей и формировать поток кандидатов.

Нам нужен специалист, который умеет продавать B2B-услуги, заходить в компании через ЛПР и приводить бизнес .

Если вы раньше продавали аутсорсинг, услуги для бизнеса, персонал, логистику, клининг, транспорт, IT/сервисы или другие B2B-решения будем рады познакомиться.

Что предлагаем:

доход в среднем 350 000 с понятной системой мотивации;
процент от результата и возможность существенно увеличивать доход за счёт своих клиентов;
готовый продукт, который востребован бизнесом;
операционная команда, которая помогает реализовывать привлечённые проекты;
минимум бюрократии и максимум самостоятельности;
возможность влиять на свой доход напрямую через объём привлечённого бизнеса;
офис/гибрид формат обсуждаем на встрече (удаленка для кандидатов из других городов).

На собеседовании нам важно понять три вещи:

1. Кого вы можете привести?
Какие компании и ЛПР есть в вашей базе?

2. Какой объём аутсорсинга вы продавали раньше?
С какими клиентами работали, сколько сотрудников выводили на проекты и каких объёмов сотрудничества достигали?

3. Как быстро будет результат?
С кем сможете связаться уже в первый месяц и когда реалистично ожидать первую сделку?

Если у вас есть своя база клиентов, сильные связи в бизнесе и вы умеете превращать контакты в договоры давайте знакомиться.