HR-менеджер / Рекрутер / Ассистент HR - удаленно

Вакансия: HR-менеджер / Рекрутер / Ассистент HR - удаленно

Описание вакансии

Traffic Time маркетинговое агентство, 9 лет на рынке. Мы специализируемся на продвижении бизнеса на Avito и Яндексе и провели более 8 000 рекламных кампаний .

Сейчас расширяем команду и ищем сильного HR-менеджера с хорошим опытом найма менеджеров по продажам , который возьмёт на себя подбор и адаптацию сотрудников.

Почему с нами интересно работать

У нас уже есть всё, что помогает HR успешно закрывать вакансии:

известный и востребованный продукт продвижение бизнеса на Avito и Яндексе;
9 лет работы, реальные кейсы и хорошая репутация;
стабильная компания и действующая команда;
конкурентные условия для сотрудников;
тёплые входящие лиды для отдела продаж;
готовые скрипты, CRM, презентации и технология продаж;
собственная обучающая платформа;
обучение новых сотрудников оплачивается;
вакансии и инструменты поиска оплачивает компания;
руководитель быстро принимает решения по сильным кандидатам.

Вам не придётся пытаться продать кандидату неизвестную компанию без продукта и системы. Ваша задача находить сильных людей и приводить их в уже работающую среду.

Что нужно делать

70% регулярный найм менеджеров по продажам и аккаунт-менеджеров.

Целевой результат минимум 3 подходящих сотрудника в месяц, прошедших отбор и вышедших в работу.

30% остальные HR-задачи:

точечный найм РОПа ориентировочно раз в 2 3 месяца;
другие позиции эпизодически, по мере необходимости;
сопровождение нового сотрудника: отбор оффер обучение стажировка адаптация испытательный срок ;
короткие регулярные контакты с сотрудниками и контроль адаптации удалённой команды.

Как устроен подбор

Вы самостоятельно ведёте основной цикл:

вакансия отклики отбор короткое телефонное интервью видеоинтервью лучшие кандидаты руководителю оффер выход.

Основные вакансии и материалы уже существуют. Входящий поток кандидатов оплачивает компания. Для разбора большого количества откликов используем AI.

Холодный поиск не является основной частью работы.

Кого мы ищем

Обязательно:

опыт самостоятельного подбора персонала;
реальный опыт регулярного найма менеджеров по продажам;
умение проводить телефонные и видеоинтервью;
умение отличать сильного продавца от человека, который просто хорошо проходит собеседования;
способность самостоятельно вести кандидата до выхода;
системность, ответственность и нормальная коммуникация.

Большим преимуществом будет опыт найма РОПов , сотрудников B2B-компаний и удалённых команд.

Нам нужен не начинающий специалист, которого предстоит учить рекрутингу, а HR, который уже умеет нанимать и готов отвечать за результат.

Условия

100% удалённая работа.

Полная занятость.

Доход 60 000 80 000 : фиксированная часть + бонус за результат.

Компания предоставляет оплаченные вакансии, готовые профили должностей, материалы, AI-инструменты, собственную платформу обучения и быструю обратную связь по финальным кандидатам.

На старте основной фокус найм коммерческого отдела . В дальнейшем можно постепенно забирать больше HR-функций и развивать HR-систему компании.

Если вы умеете нанимать сильных продавцов и хотите отвечать не за количество собеседований, а за людей, которые действительно выходят и работают откликайтесь. Будем рады познакомиться.

Так же рассмотрим Ассистентов которые выполняли подобную функцию качественно, быстро и имеют опыт в найме и подборе персонала уровня HR.