HR-менеджер / Бизнес-ассистент собственника (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер / Бизнес-ассистент собственника

Описание вакансии

Вакансия с перспективой роста до Chief of Staff

О компании

CleanHub быстрорастущая клининговая компания, работающая в Москве и Санкт-Петербурге. Мы специализируемся на уборке квартир, домов, химчистке мебели и мойке окон.

Сейчас мы ищем сильного HR-специалиста с системным и предпринимательским мышлением , который возьмёт на себя развитие HR-направления и станет бизнес-ассистентом собственника.

Нам нужен не просто рекрутер, а самостоятельный человек, способный выстраивать процессы, принимать решения и доводить задачи до результата без постоянного контроля.

В перспективе возможность сформировать собственный HR-отдел и вырасти в одного из ключевых управленцев компании.

Чем предстоит заниматься

HR-направление 55%

• Полный цикл подбора: поиск, интервью, оценка и найм сотрудников, включая ключевые и руководящие позиции.
• Построение эффективной системы найма: воронка, аналитика, кадровый резерв, повышение качества подбора.
• Разработка полноценной системы онбординга и адаптации: планы ввода в должность, чек-листы, инструкции, регламенты, обучающие материалы.
• Подбор и внедрение инструментов автоматизации HR, платформ для обучения и единой базы знаний сотрудников.
• Разработка системы оценки эффективности сотрудников, участие в улучшении мотивации и удержания персонала.
• Систематизация HR-процессов, внедрение стандартов и регулярной отчётности.
• В перспективе формирование собственного HR-отдела: найм рекрутеров, распределение задач и управление командой.

Бизнес-ассистирование 35%

• Выполнение бизнес-задач собственника с самостоятельным поиском решений.
• Контроль поручений, договорённостей, сроков и результатов.
• Координация сотрудников и подрядчиков.
• Поиск и внедрение сервисов, инструментов и оптимальных решений.
• Работа с документами, таблицами, аналитикой и внутренними процессами.
• Участие в реализации новых проектов и операционных задач компании.

Личные организационные задачи 10%

Организация встреч, поездок, бронирований и другие несложные поручения собственника.

Распределение задач ориентировочное. Основной фокус HR и развитие бизнес-процессов.

Кого мы ищем

• Опыт в HR и подборе персонала от 3 лет, включая закрытие сложных вакансий.
• Опыт создания или улучшения HR-процессов, онбординга, регламентов и систем адаптации.
• Системное мышление, высокая самостоятельность и проактивность.
• Умение работать с несколькими задачами, расставлять приоритеты и отвечать за результат.
• Уверенное владение Google Workspace и AI-инструментами.
• Грамотная коммуникация и готовность к расширению ответственности.

Преимуществом будет: опыт внедрения HR-систем, управления рекрутерами или работы напрямую с собственником бизнеса.

Нам особенно интересны специалисты, которым уже тесно в рамках классического HR и хочется расти в сторону управления.

Условия

Быстрый финансовый рост:

• 1-й месяц: 90 000 + KPI испытательный период.
• 2-й месяц: 120 000 + KPI.
• С 3-го месяца: 150 000 + KPI.

Повышения автоматически при продолжении работы. Далее доход растёт вместе с ответственностью, компетенциями и масштабом задач.

• Удалённая работа, крайне редкие выезды по Москве.
• График 5/2, 09:00 18:00 (МСК).
• Работа напрямую с собственником.
• Возможность самостоятельно предлагать и внедрять решения.
• Выплаты дважды в месяц.
• Оформление: ГПХ / самозанятость.

Карьерный рост

HR-менеджер / Бизнес-ассистент

Самостоятельный найм, построение HR-процессов и решение бизнес-задач.

HRD / Бизнес-ассистент

Полная ответственность за HR, формирование собственного отдела, управление командой и расширение бизнес-полномочий.

Chief of Staff

Возможная дальнейшая траектория правая рука собственника, управление ключевыми процессами, проектами и направлениями.

Мы ищем человека надолго с амбициями, инициативой и желанием расти вместе с бизнесом.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме кратко расскажите: каким вы видите своё профессиональное развитие через 2 3 года: углубление в HR, управление собственной командой или переход к более широкому управлению бизнесом? Почему?

Если вам интересно не просто выполнять задачи, а создавать системы, влиять на результат и профессионально расти будем рады знакомству!