Рекрутер / Специалист по массовому подбору персонала (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер / Специалист по массовому подбору персонала

Описание вакансии

Санкт-Петербург Гибридный формат работы

Заработная плата 100 000 на руки

В действующую клининговую компанию требуется специалист по массовому подбору линейного персонала для работы на объектах Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Обязанности:

• Массовый поиск и подбор уборщиков, уборщиц и разнорабочих.

• Активное привлечение кандидатов, в том числе граждан стран СНГ, имеющих право на работу в РФ.

• Размещение и продвижение вакансий на Авито с максимальным использованием возможностей площадки.

• Поиск сотрудников через Telegram-группы, каналы и тематические сообщества.

• Постоянное взаимодействие с менеджерами объектов: получение заявок на подбор, уточнение потребности в персонале и сроков закрытия вакансий.

• Согласование кандидатов с менеджерами объектов, организация выходов сотрудников на работу.

• Контроль фактического выхода новых сотрудников и оперативная организация замены при необходимости.

• Формирование и развитие собственной базы кандидатов.

• Ведение учёта открытых вакансий и результатов подбора.

Требования:

• Опыт массового подбора линейного персонала, желательно в клининге.

• Уверенное владение Авито и Telegram как инструментами поиска.

• Наличие собственных Telegram-групп, каналов и базы кандидатов существенное преимущество.

• Опыт привлечения работников из стран СНГ.

• Умение быстро закрывать массовые вакансии.

• Самостоятельность, организованность и ориентация на результат.

• Умение эффективно взаимодействовать с менеджерами объектов.

Условия:

• Заработная плата от 100 000 на руки.

• Гибридный формат: преимущественно удалённая работа с периодическим присутствием в офисе Санкт-Петербурга.

• Работа в стабильной компании с действующими объектами.

• Постоянный объём заявок на подбор.

• Возможность использовать и развивать собственные каналы привлечения персонала.

Для отклика: направьте резюме и краткую информацию об опыте массового подбора, используемых площадках и количестве сотрудников, которых удавалось выводить на работу за месяц.