Senior Recruiter (non IT) (удаленная работа)

Вакансия: Senior Recruiter (non IT)

Описание вакансии

Grow Food группа компаний по производству и доставке готовых рационов по подписке. Мы FoodTech, который с душой кормит более 20.000 клиентов и производит еду на собственных современных заводах.

Мы яркие и динамичные и много чего успели:

• достигнуть годового оборота в 4 млрд рублей
• стать ТОП-1 Брендом в сегменте доставки рационов
• сформировать команду из более 1500 сотрудников, которые горят своим делом
• Запустить продукт ПриЁм .

Наша миссия повысить качество жизни людей, изменив подход к питанию. Мы делаем жизнь наших клиентов проще, свободнее, счастливее.

Для этого у нас есть:

• Собственное уникальное производство в Санкт-Петербурге и Москве, где трудятся над меню почти 300 поваров и бренд-шефов, технологов и инженеров
• Цифровая логистика с штатом внутренних курьеров
• Точная аналитика, которая позволяет анализировать счастье клиентов в разрезе поставщиков гречи
• Развитая продуктовая культура, которую мы применяем не только в управлении цифровыми продуктами, но и в тестировании вкусов наших блюд
• Креативная экспертиза и продакшн высокого уровня внутри компании.

Сейчас мы ищем Ведущего рекрутера, который вместе с командой сорсеров будет заниматься направлением точечного поиска в Food / RTE стрим.

Первостепенными задачами на ближайшее время будет привлечение новых талантов, построение работы команды сорсеров, а также аналитика по своим вакансиям. В разгруженные от активного поиска дни будешь заниматься проектами, связанными с различным этапами Employee Life Cycle, такими как например улучшение онбординга или же других процессов HR внутри своего направления.

На этой роли ты будешь:

• Формировать стратегию поиска в рамках выделенных вакансий
  • Если говорить про Food стрим это все офис позиции точечного найма такие как: Руководитель платформы еды, Ведущие менеджеры по контрактным производствам, Категорийные менеджеры, Supply Chain и другие позиции в рамках направления Ready-to-Eat ( Готовая Еда )
• Проводить интервью, оценивать компетенции кандидатов и представлять лучших нанимающим менеджерам
• Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами
• Анализировать данные по воронкам в своем блоке, а также работать с ключевыми метриками
• Курировать команду сорсеров и улучшать их показатели работы, а также общие подходы в рекрутменте.

Чего мы ждем от тебя:

• У тебя есть успешный опыт точечного найма кандидатов в Retail, FoodTech или же E-Com команды
• Ты умеешь генерировать качественную воронку кандидатов, а также тебе прекрасно знаком поиск с использованием LinkedIn, X-Ray, нетворка и рекомендательных механик
• Знаешь как выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами
• Любишь анализировать и просчитывать на несколько шагов вперед и знаешь, что такое сроки
• Хочешь разбираться в том, как опыт работы сотрудников влияет на бизнес
• Есть опыт взаимодействия и постановки задач сорсинг командам
• Умеешь создавать вокруг себя благоприятную, результативную рабочую среду, а также ты любишь свое дело и людей.

Что мы можем предложить:

• Сильнейшую команду единомышленников, нацеленную на общий результат и рост
• Проект с миссией повысить качество жизни людей, изменив подход к питанию. Мы делаем жизнь наших клиентов проще, свободнее, счастливее
• Высокую скорость принятия решений и отсутствие бюрократии
• Возможность работать удаленно либо гибридно, либо же из нового офиса в Москве или Санкт-Петербурге
• Лояльное отношение к графику работы и отпускам
• Развитую корпоративную культуру, совместные выезды, грандиозные тематические вечеринки, совместные спортивные мероприятия
• Обыденно, но факт у нас белая заработная плата.