Директор по персоналу (HRD) (удаленная работа)

Вакансия: Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Онлайн Институт Практической Психологии (ОИПП) в поиске HRD .

Почему стоит работать вместе с нами:

• Амбициозные планы на ближайшие годы, включая достижение выручки в 100 миллионов рублей в месяц к декабрю 2024 года и 5 миллиардов рублей годовой выручки через 3 года.

• Оплачиваемое обучение и доступ к внешней экспертизе.

• Наша цель - открыть свой собственный ВУЗ по направлению "Психология" к 2028 году.

• Потенциальное сотрудничество с ведущими специалистами из Гарварда и Кэмбриджа.

• Государственная лицензия, дипломы о профессиональной переподготовке, международные дипломы MBA.

• Более 3 тысяч выпускников долгосрочных программ и более 190 000 слушателей открытых программ из 46 стран.

• Входим в рейтинг Топ-100 школ на платформе Getcourse.

• Являемся резидентами Сколково.

Основные обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с общими целями компании.

• Формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей высокой мотивации и вовлеченности сотрудников.

• Организация процессов подбора, адаптации, обучения и развития персонала.

• Управление процессами оценки эффективности работы сотрудников и планирование карьерного роста.

• Ведение кадрового делопроизводства и контроль за соблюдением трудового законодательства.

• Разработка и реализация программ по управлению талантами и удержанию ключевых сотрудников.

• Консультирование руководства компании по вопросам управления персоналом и организационного развития.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или аналогичной области.

• Предпринимательское мышление.

• Ориентированность на результат.

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет.

• Глубокое знание трудового законодательства и современных методов управления персоналом.

• Отличные коммуникативные и управленческие навыки.

• Умение работать в условиях многозадачности и стрессоустойчивость.

• Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и инициатив.

Условия:

• Конкурентный уровень заработной платы ( оклад + месячный KPI). Уровень дохода согласовываем на финальном собеседовании;

• Мы постоянно развиваемся, у нас есть возможность профессионального и карьерного роста;

• Полностью удаленная работа;

• Сильная команда;

• Отсутствие излишней бюрократии;

• Растущая ниша, экологичный продукт.

Для приглашения на собеседование, в отклике на вакансию в сопроводительном письме напишите два главных качества HRD на ваш взгляд.