HR-manager/People Partner (удаленная работа)

Вакансия: HR-manager/People Partner

Описание вакансии

Привет! Мы - 9Pandas eSports - молодая и очень амбициозная киберспортивная организация, в которой на сегодняшний день собраны две команды: в дисциплинах CS2 и Dota2. Стартовав свою деятельность 1 июня 2022 года мы уже получили огромный опыт, включая выступление и победы наших команд на одних из самых престижных мировых турнирах.

Сейчас мы находимся в поиске HR-manager/People Partner.

Чем будет необходимо заниматься:

Life cycle management:

• Участие в корпоративных процессах пребординга, онбординга и оффбординга персонала;
• Организация и оптимизация/автоматизация процессов на основных этапах жизни сотрудника (онбординг, адаптация, увольнение);
• Подготовка необходимых для организации материалов (welcome-письмо и презентация, сценарии встреч на ИС и опросники, FAQ и т.д.).

Training & Development:

• Участие в разработке матриц компетенций и мониторинге уровня компетенций сотрудников;
• Участие в разработке PDP для сотрудников (совместно с руководителями);
• Организация лекций и воркшопов для сотрудников (со внешними и внутренними специалистами);
• Организация и проведение perfomance-ревью.

Corporate culture & communication:

• Участие в разработке и поддержание гайда по корпоративной культуре;
• Информирование, консультирование сотрудников по бенефитам компании и организация предоставления бенефитов;
• Участие в разработке материалов, которые помогут повысить проникновение корп.культуры (стикеры, шапки для LinkedIn и другие носители), совместно с отделом дизайна;
• Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов и других мероприятий направленных на сплочение сотрудников;
• Разработка концепций подарков и мерча для сотрудников и реализация;
• Ведение коммуникации в корпоративных каналах;
• Организация и проведение CSR мероприятий.

Отслеживание эффективности работы и поддержка сотрудников:

• Участие в запуске и проведении исследований для отслеживания основных метрик организации;
• Поддержка руководителей в рамках работы организации;
• Сбор обратной связи по работе направления.

Что мы от тебя ждем:

• Опыт работы в HR-направлении не менее 2-х лет, приветствуется опыт работы в крупных компаниях;
• Есть опыт работы по улучшению процессов пребординга, онбординга и адаптации;
• Успешный опыт внедрения и работы с матрицами компетенций, performance review и PDP;
• Опыт работы с HR-метриками и HR-инструментами (people force или другая система);
• Уверенный навык проведения исследований (внутренние исследования: качественные и количественные, исследование рынка зп);
• Организация внутренних мероприятий;
• Интерес к работе с развитием, мотивацией и вовлеченностью сотрудников;
• Коммуникабельность, высокий уровень эмпатии и умение работать в команде;
• Высокий уровень ответственности;
• Системное и структурное мышление, data driven подход к работе.

Что мы хотим предложить нашему кандидату:

• Сохранившуюся атмосферу стартапа, мотивирующие задачи;

• Никакого дресс-кода и бюрократии;

• На время испытательного срока будет возможность начать работать удаленно, но хотим провести релокацию в Белград после испытательного срока, где предстоит работать в офисе ;

• Своевременную заработную плату, которая будет соответствовать твоим ожиданиям;

• Гибкий рабочий график (с началом рабочего дня не позднее 11.00), комплексные завтраки и обеды за счет компании;

• Медицинская страховка, 100% оплачиваемый больничный;

• Отличный коллектив и корпоративные мероприятия;

• Курсы и вебинары, которые помогут тебе расти как профессионалу, будут оплачиваться компанией;

• Международный размах, командировки, работа с комплексным масштабным проектом.

Если ты понимаешь, что хотел бы попробовать свои силы в нашей команде, то оставляй свой отклик с сопроводительным письмом, в котором расскажешь пару слов о себе и поделишься своей заинтересованностью :)