Резюме: Менеджер по подбору и адаптации персонала

Опыт работы Менеджером по подбору персонала более 3 лет (Яндекс, Thomas Münz, Самокат).

Основные обязанности:
• Обзванивала кандидатов («горячие» и «холодные» отклики);
• Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов;
• Точечный подбор, обзвон кандидатов, проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование;
• Проводила телефонные и личные собеседования с кандидатами;
• Организовывала стажировки новым сотрудникам;
• Организовывала и проводила адаптацию новых сотрудников во время и после
стажировки;
• Вела информационную работу в корпоративных чатах;
• Составляла трудовые договоры и договоры ГПХ;
• Работа в hh, авито, работа ру и e-Staff.
• Ездила в командировки в региональные отделения (организация рекламы,
знакомство с методиками работы ЦФЗ).

Достижения:
• За период работы получила максимальное количество положительных отзывов
от кандидатов и линейных руководителей по сравнению с другими рекрутерами
и добилась наименьшего количества отказов соискателей на этапе прохождения
стажировки;
• Добилась увеличения процента успешно устраивающихся на работу кандидатов
в городах, входивших в мою зону ответственности.