Резюме: Ведущий специалист по подбору персонала

ООО Кривозерье
12 лет и 8 месяцев
Менеджер по подбору и обучению персонала
Январь 2014 — сейчас (12 лет и 8 месяцев)

Подбор: Участвовала в разработке политики в области подбора персонала, формировании кадрового резерва.
Закрытие до 6 вакансий в месяц (линейный и топ-менеджмент). Сократила срок закрытия ключевых позиций с 45 до 25 дней за счет внедрения активного поиска в профессиональных сообществах.

Адаптация: Разработала и внедрила программу онбординга "с нуля". Выстроила полный цикл адаптации и обучения в компании с численностью 180 человек. Разработала Welcome-тренинг для новых сотрудников и контролировала работу наставников. Внедрила систему наставничества, которая сократила время вхождения новых сотрудников на 30%. Уровень удержания новых сотрудников после испытательного срока вырос до 90% (против 70% ранее).

Обучение: Построила систему обучения персонала, разработала цикл из 13 тренингов, провела 50+ тренингов для менеджеров по продажам и продавцов розницы, организовывала обучения с партнерами, разработала институт наставничества (обучено 12 наставников).

Внедрила систему оценки в зависимости от категории персонала, проводила оценку персонала.
Организовывала тестирование навыков методом интервью и тестирование профессиональных качеств.

Ведение вакансий в WorkHere: публикация, отбор резюме, управление этапами отбора, ведение базы кандидатов.