Резюме: Менеджер по подбору персонала, HR, рекрутер

Опыт работы:
1. MAIN BURO. Архитектурное бюро.
Рекрутинг узкопрофильных специалистов (архитекторы, проектировщики, дизайнеры) путем «холодного поиска» и прямого выхода на кандидатов:
- Разработал рекрутмент-стратегию, создал базу кандидатов и скрипты для коммуникации.
- План по найму ключевых сотрудников был выполнен досрочно.
- Поиск и подбор массового персонала.

2. G-invest. Консалтинговая компания.
Выступал в роли внешнего подрядчика по организации HR-процессов и подбору персонала для компании и ее проектов:
- Закрытие вакансий для IT-отдела, финансового блока и аналитического департамента.
- Поиск, проведение первичных собеседований по чек-листам, оценка soft-skills, представление кандидатов заказчику.
- Разработка и внедрение регламентов для команды, должностных инструкций и системы онбординга новых сотрудников.
- Ведение таблиц учета кандидатов (кандидатская база), контроль воронок найма и сроков закрытия позиций.

3. ИНЖЕНЕР. Строительная компания.
Работал как внешний рекрутер по договору ГПХ.
- Организация потокового найма строительных бригад на объекты.
- Создание проектных команд «под ключ» для реализации строительных проектов.
- Миграционное сопровождение, оказание консультационной и юридической помощи в оформлении иностранных строительных бригад в УВМ МВД и УФМС.

4. Ланган. Лесоперерабатывающее предприятие.
Был привлечен в качестве внешнего рекрутера для реализации масштабного проекта по найму персонала на одно из крупнейших лесоперерабатывающих предприятий региона:
- Executive Search, поиск и подбор топ-менеджмента.
- Привлечение узкопрофильных технических специалистов в сфере деревообработки.
- Массовый подбор, организация найма и формирование производственных бригад.

5. ОФИЦИО. Дистрибьютер метизов и припоев.
- Активный поиск кандидатов с использованием платных баз, профильных чатов и методов получения контактов сотрудников компаний-конкурентов.
- Первичный отбор аналитиков и линейного персонала (менеджеры, логисты).
- Разработка регламентов работы сотрудников, участие в развитии корпоративной культуры.

Обо мне:
HR-специалист с общим стажем более 3.5 лет, сфокусированный на рекрутинге и построении эффективных HR-процессов.

Обладаю глубокой экспертизой в полном цикле подбора: от массового найма линейного персонала до хедхантинга узкопрофильных специалистов (IT, финансы, архитектура) и топ-менеджеров.
Успешно строю системы подбора с нуля, разрабатываю регламенты, стратегии поиска и онбординга, которые продолжают работать автономно.
Специализируюсь на работе в формате проектного подряда, где ключевыми метриками являются скорость, качество и достижение бизнес-целей клиента. Быстро адаптируюсь к специфике бизнеса и нахожу кандидатов в самых конкурентных и узких нишах.

Профессиональные достижения:
- Выстроил автономную систему рекрутинга в нескольких компаниях, сократив вовлеченность руководителя в процесс найма на 50%.
- Успешный опыт массового подбора (более 30 человек в месяц) и закрытия сложных узкопрофильных вакансий (IT, финансы, архитектура).
- Разработал и внедрил системы регламентов и онбординга, которые используются компаниями без моего участия.
- С нуля сформировал команду для дочернего проекта, обеспечив его своевременный запуск.