Резюме: Менеджер по подбору персонала / Рекрутер / HR Специалист

Полный цикл подбора: бриф с заказчиком, профиль должности, холодный поиск, скрининг, компетентностное интервью, оффер, онбординг и адаптация.
Платформы: HH.ru, Avito, Rabota.ru, Telegram.
Средний срок закрытия: линейные позиции 1-2 недели, специалисты и руководители до 4 недель.

Подбор персонала вёлся параллельно с основной операционно-проектной деятельностью.

Активно использую AI-инструменты в подборе: автоматизация скрининга, составление профилей должностей, анализ резюме и подготовка вопросов для интервью

Кейс 1. Автобизнес - подбор команды продаж
Задача: действующий отдел продаж автомобилей терял клиентов из-за слабой команды. Нужны были менеджеры с реальным опытом работы с возражениями, а не те кто умеет красиво говорить на интервью.
Сделала: провела бриф с руководителем, составила профиль должности с акцентом на поведенческие компетенции. Использовала STAR на интервью — задавала ситуационные вопросы про реальные кейсы из прошлого. Проверяла мотивацию и совместимость с командой через DISC.
Итог: закрыла 4 позиции за 3 недели. Все вышли на работу, успешно прошли обучение и показали результат в первые два месяца.

Кейс 2. IT-рекрутинг в условиях дефицита
Задача: компания искала junior QA специалистов для удалённого проекта. До меня не могли закрыть позиции две недели, кандидаты либо не проходили по уровню, либо отказывались от оффера.
Сделала: пересмотрела профиль должности совместно с техническим руководителем, скорректировала требования под реальные задачи проекта. Перешла с HH на целевой поиск в Telegram-каналах по QA тематике. Добавила короткое тестовое задание на этапе скрининга чтобы отсеять нерелевантных до интервью.
Итог: 2 специалиста закрыты за 3 недели, оба вышли на работу и прошли испытательный срок.

Кейс 3. Массовый подбор в условиях высокой текучки
Задача: B2B-производство, несколько регионов, постоянно открытые вакансии водителей, грузчиков, экспедиторов, продавцов.
Сделала: выстроила воронку подбора: одновременное размещение на HH.ru и Avito, телефонный скрининг по чеклисту за 7 минут, быстрый выход на оффер. Сократила количество этапов до минимума без потери качества.
Итог: средний срок закрытия линейных позиций снизился до 2 недель, вакансии закрывались без накопления очереди.

Кейс 4. Подбор специалистов для работы за рубежом
Задача: международный бьюти-проект, нужны русскоязычные мастера для работы в другой стране. Специфика: кандидаты должны быть готовы к релокации, квалификация подтверждена документально.
Сделала: поиск через Telegram и HH.ru, интервью на русском и английском, проверка дипломов и портфолио, оценка мотивации к переезду и работе в новой среде.
Итог: закрыла позиции под конкретные проекты в сжатые сроки, кандидаты вышли на работу без отказов на этапе оффера.

Кейс 5. Закрытие руководящих позиций
Задача: директор магазина, помощник экономиста, позиции где ошибка найма дорого стоит.
Сделала: полный цикл с углублёнными компетентностными интервью, STAR и DISC, оценка 360 совместно с руководителем, проверка рекомендаций.
Итог: все позиции закрыты, кандидаты прошли испытательный срок без замен.

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ

Полный цикл подбора, холодный поиск, сорсинг, скрининг резюме, компетентностное интервью, поведенческое интервью, STAR, DISC, оценка 360, элементы ассессмент-центра, профиль должности, продающая вакансия, онбординг, адаптация, массовый подбор, IT-рекрутинг, удалённые вакансии, HH.ru, Avito, Telegram, воронка подбора, AI-инструменты