HR-менеджер/Рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер/Рекрутер

Описание вакансии

О компании:
DUC Technologies это быстроразвивающаяся консалтинговая компания в сфере IT, специализирующаяся на решениях в области управления данными, AI и прикладной Python-разработки.

Мы уже более 4 лет на рынке IT и за это время зарекомендовали себя как надежный партнер и работодатель.

Наша команда экспертов в сфере Big Data успешно работает в формате удаленного it-отдела. И будет рада принять тебя в теплую атмосферу нашей команды. Мы уважаем дисциплинированных, активных, ответственных и неординарных сотрудников.

Нужен специалист, находящийся на территории РФ, который умеет быстро реагировать на задачи и качественно их выполнять.

Обязанности:
- Полный цикл подбора от снятия заявки до выхода сотрудника на онбординг;

- Продвинутый сорсинг. Мы ценим HH.ru, но ожидаем уверенного владения LinkedIn, GitHub, хантинговыми платформами, реферальными программами и профессиональным нетворкингом;

- Проведение интервью и оценка компетенций. Самостоятельная оценка hard и soft skills на ранних этапах, организация технических секций совместно с командой разработки;

- Сопровождение кандидата. От первого контакта до подписания оффера и передачи в онбординг;

- Партнёрство с нанимающими менеджерами. Уточнение требований, регулярная обратная связь, выстраивание доверительных отношений и совместная работа над закрытием вакансий в согласованные сроки;

- Участие в улучшении процессов подбора. Автоматизация рутинных операций, работа с ATS, внедрение скриптовых инструментов всё, что делает работу команды эффективнее;

- Аналитика рынка. Мониторинг зарплатных трендов, исследование конкурентной среды, подготовка данных для принятия решений по офферам;

- Развитие HR-бренда. Поддержка внешних активностей компании: участие в профильных митапах, содействие в формировании экспертного образа на рынке.

Требования:
- Опыт в IT-рекрутинге от 1 лет;

- Техническая насмотренность. Понимание языков программирования, фреймворков, методологий разработки и способность осмысленно обсуждать профиль кандидата с нанимающей стороной;

- Инструментальная грамотность. Уверенная работа с LinkedIn Recruiter, Boolean Search, профильными базами (HeadHunter, Djinni, Stack Overflow и аналоги);

- Навыки оценки. Способность быстро анализировать резюме и принимать взвешенные решения о соответствии кандидата требованиям;

- Коммуникативная зрелость. Опыт ведения переговоров, навыки презентации оффера, умение работать с возражениями.

- Аналитическое мышление. Понимание ключевых метрик рекрутмента (time-to-hire, offer acceptance rate и других) и умение использовать их для управления процессом.

Условия:
1) Готовы предложить работу в формате оформления в штат компании на полную загрузку.
Оформление: ТК, ГПХ, ИП.
График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 (суббота, воскресенье и праздничные дни выходные).
2) Работа в формате бизнес-партнерства.
Сдельный формат работы. Передача поступающих заявок в работу.
оформление: ГПХ, ИП.