Старший рекрутер (направление топ-подбора) (удаленная работа)

Вакансия: Старший рекрутер (направление топ-подбора)

Описание вакансии

Мы находимся в поиске активного, заинтересованного и вовлеченного hr-специалиста, который готов создавать будущее компании закрывать позиции высокого уровня в направлении по работе с корпоративным и государственным сегментом.

Для нас важно:

• оконченное высшее образование;
• успешный опыт закрытия вакансий топ уровня (пример позиций: руководитель направления, директор проектов, директор департамента) от одного года;
• знание специфики закрытия вакансий в направлении C&B будет преимуществом;
• умение и готовность работать в режиме многозадачности, высокой интенсивности работы;
• включенность, инициативность и готовность к применению нестандартных решений;
• умение общаться на равных с бизнесом и управлять ожиданиями заказчика.

Уровень вакансии предполагает:

• умение творчески подходить к процессу подбора и использовать разные источники поиска;
• определение стратегии подбора по каждой вакансии совместно с заказчиком;
• подготовку аналитики по вакансиям в работе в разных разрезах как для руководства, так и для бизнеса;
• участие во внутренних HR проектах компании в зависимости от интересов с точки зрения развития;
• достижение плановых показателей по воронке подбора, скорости закрытия и обратной связи от нанимающего менеджера.

От нас:

• оформление по срочному трудовому договору;
• возможность работать удаленно большую часть времени (важно иногда очно присутствовать на встречах с кандидатами и заказчиком);
• широкие возможности для обучения и развития внутри компании (корпоративный онлайн-университет, различные тренинги и вебинары, возможность проходить повышения квалификации за счет компании);
• большой и дружный коллектив, интересная корпоративная жизнь;
• конкурентный уровень заработной платы.

Мы со своей стороны гарантируем помощь с ресурсами и поддержку профессиональную и моральную. У нас очень дружное и сильное HR-сообщество с глубокой экспертизой. У тебя будет возможность лично общаться, встречаться, обсуждать совместные проекты с крутыми экспертами в оценке и обучении персонала, в продвижении HR-бренда и многими другими профи.