Резюме: Recruiter

ЦУМ, ТД
1 год и 5 месяцев
Recruiter
Март 2025 — сейчас (1 год и 5 месяцев)

Направления E-commerce, Fashion: логистика, back/front, HoReCa, IT, Digital.

- Закрыл 130+ вакансий за год, включая 47 сложных и точечных позиций, используя cold search, executive search и headhunting в направлениях E-commerce и Fashion (логистика, back/front, поддержка, IT, Digital).
- Достигал конверсии интервью в трудоустройство до 27-30% на сложных позициях.
- Проводил видео и телефонные интервью, включая совместные финальные интервью с заказчиком.
- Выстроил процесс адаптации новых сотрудников (Welcome-встречи, 1:1, Performance Review).
- Сократил Time to Hire: 1-2 недели на специалистов, 2-4 недели на руководителей, от 1 недели на массовый найм.
- Показал лучшую конверсию воронки найма среди 10+ рекрутеров команды, войдя в Топ-3 уже на 4-й месяц работы.
- Возобновил найм по нескольким "зависшим" направлениям, закрыв ранее не закрывавшиеся вакансии.
- Снизил ранний отток новых сотрудников на 11% по своим трекам, за счёт усиления адаптации и индивидуального сопровождения.
- Систематизировал базу кандидатов и базу знаний в Confluence, переработав внутреннюю отчётность.
Развернуть
OZON.ru, Интернет-магазин
OZON.ru, Интернет-магазин
6 месяцев
Ведущий рекрутер (временный проект)
Октябрь 2024 — Март 2025 (6 месяцев)

Зона: B2C / B2B Fintech — массовый и профессиональный подбор

- Руководил командой из 3 рекрутеров и параллельно вёл собственный проект в направлении развития сети банковских продуктов, закрыв в сумме 87 вакансий за 6 месяцев в условиях дефицитного рынка (невысокая зарплата, неудобная локация).
- Помогал с закрытием параллельного проекта в службе доставки банка (Представители банка, Key account менеджеры)
- Расширил портрет идеального кандидата: убрал нереалистичные требования, предложил привлечение кандидатов из компаний-доноров.
- Улучшил кандидатский опыт на финальном этапе - добавил экскурсию по офису и знакомство с будущим руководителем.
- В результате поднял темп найма в среднем с 16 до 23 человек в месяц.
- Параллельно с управлением командой лично закрыл две ключевые позиции тимлидов для новых городов присутствия - привлёк кандидатов управленческого уровня в условиях дефицитного рынка, убедив принять оффер на 30-40% ниже их первоначальных зарплатных ожиданий за счёт продажи возможностей роли.
Яндекс
Яндекс
1 год и 11 месяцев
Старший рекрутер
Май 2023 — Август 2024 (1 год и 4 месяца)

- Построил с нуля и возглавил команду из 8+ рекрутеров, отвечая за найм, онбординг и развитие сотрудников.
- Внедрил систему метрик подбора и контроля качества внутри команды.
- Команда стабильно перевыполняла план найма на 7-13% от месяца к месяцу.
- Удерживал удовлетворённость бизнес-заказчиков наймом на уровне 87-94% при внутренней норме 85% (по фидбекам руководителей).
- Вёл сложные точечные вакансии параллельно с управленческими задачами.
- Разработал систему адаптации для новых рекрутеров команды.
Рекрутер
Октябрь 2022 — Май 2023 (8 месяцев)

- Вёл полный цикл подбора на логистические и полупрофессиональные позиции, одновременно ведя 12-17 вакансий - преимущественно полупроф специалисты, часть - руководители.
- Выполнил план найма на 100% уже в первый месяц работы
- Закрыл порядка 100+ вакансий за 8 месяцев работы.
- Закрывал наиболее сложные вакансии отдела, анализируя рынок и конкурентов.
Агенство недвижимости Zoltor 24
1 год
HR-Менеджер
Январь 2022 — Декабрь 2022 (1 год)

- Подбирал агентов и руководителей отдела продаж, проводил интервью и оценку кандидатов.
- Снизил текучесть персонала на 37% благодаря системной работе с адаптацией и корпоративной культурой.
- Перевыполнил план найма более чем вдвое - 12 наймов при плане 5.
- Повысил рейтинг HR-бренда компании с 3.2 до 4.3.
Ранний опыт в управлении (HoReCa)
5 лет
Управляющий
Март 2017 — Февраль 2022 (5 лет)

- Нанимал, обучал и управлял персоналом заведения, формируя команду и корпоративную культуру.
- Запустил кафе с нуля и вывел его в топ-3 заведений города за 6 месяцев.
- Сформировал устойчивую команду, готовую к росту нагрузки, и снизил текучесть персонала.
- Отвечал за клиентский сервис, разрешение конфликтов и постановку KPI.